如果你怕冒监犯，请辞去自己的职务。因为治理者是治理人的，如果管人的人怕冒监犯，人就管欠好，分担事情就做欠好；如果大都治理者的事情都做欠好，那么企业也做欠好，这将会是企业的最终结局。有些治理者在事情中怕冒监犯，“不关己事不开口，一问摇头三不知”，信奉明哲保身的处世哲学，事不关己高高挂起，但如果伤害到他的个人利益、伤害他的尊严，或是其它方面对他有损害，他却不怕冒监犯，甚至其时就翻脸。如果在这种治理者领导下事情，这个部分的事情肯定做欠好。

如果你事情扯皮，请辞去自己的职务。事情扯皮，就是事情不卖力任，明明自己该干或者能干的事情，“踢皮球”推给别人，这个历程中就会影响事情效率、团队事情作风，最终把事情的事情延长了。有的治理者在事情上扯皮、“踢皮球”，但在个人问题上却从不会扯皮，并且会很是在意。如果企业的治理者为事情的事没完没了扯皮，但自己的个人问题什么也没延长，那么企业肯定做欠好。

如果你因循守旧，请辞去自己的职务。因循守旧，说明人的看法老、没有立异，习惯按原有的方法、思路事情，不操心、不动脑子、不担危害。但“因循守旧”的最终结果是事情的方法、思路越走越窄，企业越办越困难、越办越小，包括一个国家、民族都是这样。

如果你怕担危害，请辞去自己的职务。任何一项事情都保存危害，特别是有一定权力的治理者，有权力就有责任，有责任就有危害。如果一个部分、子公司、企业执掌权力的治理者，遇到事情不想办、不肯担卖力任、不想担负危害，想大事化小、小事化了，那么这个部分、子公司、企业肯定做欠好。

如果你损害企业，请辞去自己的职务。“损害企业”，这句话自己就是不允许、不可谅解的。“损害企业”有两种情况：一种是有意损害企业，一种是无意损害企业。有意损害企业，就是企业的害群之马，为抵达自己目的或是为把企业垮掉。如果大都人都做出损害企业的事，企业肯定会垮掉。特别是治理者如果做出损害企业的行动，就是站到了企业全体员工的对立面，损害企业也就是损害全体员工的利益，这是不允许也是不可容忍的。

如果你顽强己见，请辞去自己的职务。顽强己见，就是顽固不化、老顽固，无论自己的想法和意见正确与否，都认为自己是对的，不接受别人的意见。如果想法是正确的，坚持自己的想法，这是应该的；但如果想法不是正确的或者不是最优的，出于一种自尊心等原因，仍然坚持自己的意见，最终肯定会给事情造成损失、给企业造成损失。

如果你力不可任，请辞去自己的职务。所谓“力不可任”，就是能力不堪任。从治理者来说，“力不可任”保存两种情况：一种是随着社会的生长、企业的扩大，受年龄、文化水平及其它影响，治理者能力提高的速度不可适应社会、企业的生长；一种是治理者在下一级事情岗位事情很胜任、杰出、优秀，但提拔到上一级事情岗位时，就不可够胜任了。在“力不可任”的情况下，如果勉强在这个位置事情，会使自己为难，也会影响企业的生长，所以每个人都应找到适合自己能力的位置。

如果你志高才疏，请辞去自己的职务。“志高才疏”指小事不肯意做、大事做欠好，眼妙手低。企业会给员工提供生长时机宁静台，特别是年轻的治理者，不要太急躁，要踏踏实实地事情，从下层做起打好基础，最终一定会有适合自己的最佳位置，更好地发挥自己的能力和潜力。

2、治理者六字箴言

敬业、自省、感恩

每一名集团中层及以上领导干部，必须以“敬业、自省、感恩”六字箴言作为自己一切行动的座右铭。

①、敬业：敬业就是在自己的本职事情中，投入个人全部的体力、精力、智力和能力，支付全部心血，努力做好各项事情。要严格要求自己，以身作则，领导所属员工和企业同心同德、配合生长。要尽自己的一切所能，为企业分忧解难，不计个人得失，为企业生产经营的正常进行进而再创辉煌孝敬自己的一切。

敬业就是要坚守职业品德：忠于职守、乐于贡献，实事求是、不弄虚作假，依法行事、严守秘密，公正透明、效劳社会。具体体现在：听从领导的事情安排，事情认真卖力，勇于担卖力任；团结协作，友爱相助，做到分工不分家；善于相同，耐心细致，做好治理事情；从内心尊重本职业的规则，凭据职业的操作规范和流程来开展事情。

爱岗敬业也是我们每一名领导干部都应该做到的：爱岗敬业是人类社会最为普遍的贡献精神，它看似平凡，实则伟大，任何一份职业，事情岗位的保存，往往也是人类社会保存和生长的需要。所以，爱岗敬业不可是个人生存和生长的需要，也是企业生存和生长的需要。爱岗就是热爱自己的事情岗位，热爱本职事情。爱岗是对人们事情态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业事情者以正确的态度看待种种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的事情的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业事情中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度看待自己的事情，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才华唤起他人对其职业的尊敬，才华使其从事的行业焕发色泽。

岂论在哪个时代、哪个年代，“爱岗敬业”作为一个词语都有他不可替代的光线以及深厚的内涵意义，在具备务实精神的现在社会，尤为重要。

爱岗敬业的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好事情。

②、自�。�自省就是要正确评价自己，看待自己分担规模内的事情，要经常进行反思、评价，剖析哪些事情做对了，哪些事情做错了，保存哪些缺乏，做对了的有没有立异、有没有经验，以利于在以后的事情中发挥光大，同时找出自己事情的短板进行补齐和补足，真正做到胜不骄、败不馁，在自省的基础上实现自我提升。

明白自我反省，知道在贪欲与过失中止步，对领导干部来说至为重要。

首先，必须对自己设立严格的标准和底线。在新形势下，领导干部面临着越发严峻的挑战，也会受到更多的诱惑，因而，迫切需要树立更高的境界，对自己提出更高的思想标准、品德标准、事情标准、作风标准。这就是要常修为政之德，坚持“吾日三省吾身”，坚持“时时勤扫除”，始终以先进为模范、以楷模为标杆，发明自己的缺点，认识自己的弊端，日日扫除心灵的杂草，时时修炼品德的境界;就是要�；尘次分�，不因蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利，始终做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”，切实练就金刚不坏之身。

其次，必须坚持清明的心态和清醒的头脑。每一名领导干部都是普通人，都会被人情世故、事态情况所影响，若想出淤泥而不染，就要牢记“从善如登，从恶如崩”的原理。善的德和行，大多与节制、贡献、坚持有关，这要有更强的意志品质、更高的精神境界；而恶德恶行，往往会给人一时的快感和享受，因而引人着迷纵�。从善越是难、从恶越是易，领导干部越要增强内心自律：时刻坚持清明的心态，唯有沉心静气才华发明自己的问题，心烦气躁的状态是做不到自省的，纵然发明了问题也不可能理性妥善地加以解决;时刻坚持清醒的头脑，在思想上筑牢拒腐防变的防地，明确知道什么该做，什么不应做，努力做到慎独、慎初、慎微，恪守内心那一方净土。

再次，必须实时纠正发明的过失和缺乏。坚持自省才华发明过失和缺乏，但这只是解决问题的第一步。人都会犯过失，但在看待过失的态度上却大纷歧样。特别是有了职位之后，总有一些人犯了过失却不肯或不敢认可，反而千方百计地掩饰过失，拒不纠正。这样做既害了自己，也害了企业。必须明确，自省的目的就在于实时纠正自己的缺失和过失，更好地履行肩负的职责。

自省是领导干部自我完善的基本功夫。新形势下，种种诱惑和挑战层出不穷，领导干部善于、勤于、严于自省显得更为迫切，自省是领导干部必须做好的作业。

③、感恩：感恩是多方面的。作为一名企业的领导干部，有的是从学校分派，有的是从其他单位调入，但无论来自哪里，企业都给你提供了学习、生活、生长到乐成的平台，应该感恩；企业领导发明、培养、锤炼了你，使你有现在的职位，应该感恩；师傅手把手的教你学会了许多事情的本事，走到现在的岗位，应该感恩；在事情岗位上，同志们和家人无私的支持，成绩了现在的你，应该感恩……

人生门路，曲折坎坷，不知有几多艰难险阻，甚至遭遇波折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿；有人为你指点迷津，让你明确前进的偏向；甚至有人用肩膀、身躯把你擎起来，让你攀上人生的岑岭……你最终战胜了苦难，扬帆远航，驶向灼烁幸福的彼岸。那么，你能不心存谢谢吗？你能不思回报吗？感恩的要害在于回报意识�；乇�，就是对每一个资助过自己的人心存谢谢，并通过自己十倍、百倍的支付，用努力事情的实际行动予以酬金。

每一名领导干部，都要力争做一个“敬业、自省、感恩”三条都具备的人，何时何地都要对企业忠心耿耿、兢兢业业，努力做好每一项事情，为企业的生长做出应有的孝敬。

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（二）治理者行为警示及六字箴言